1. 介绍
出国劳务合同是指用人单位与出境务工人员签署的在境外进行雇佣劳动的合同，该合同是劳务输出国人力资源管理与监督工作的基础之一，也是国家对出境务工人员的保障措施之一。
出境务工人员用工合同样本是指在离境前由用人企业、内务食堂、住宿和交通运输单位和出国前健康结论签证和劳务输出单位签署的用工合同，用于明确劳务输出单位和出境务工人员在外务工期间的权益和义务。
2. 合同内容
出国劳务合同范本和出境务工人员用工合同样本应该包括以下内容：
合同当事人信息。包括用人单位名称、地址、法定代表人信息，劳务输出单位名称、地址，出境务工人员的姓名、护照号码等信息。
岗位要求。包括工种、薪资标准、工作时间等内容。
福利待遇。包括供应的食宿条件、医疗保障、工伤保险、社保等内容。
劳动合同期限和续签条款。明确劳动合同期限和续签条款，避免出现各种纠纷。
劳动条件。要明确劳动条件，包括加班，劳动保护，庇护等内容。
违约处理。要在合同中明确违约处理条款，防止不良行为发生。
其他规定。包括当地法规、政府政策等内容。
服务承诺。在劳动合同中应该写明服务承诺，以保证出国务工人员的权益。
3. 注意事项
出国劳务合同签署前需要注意以下事项：
确保劳务输出单位或招聘代理有合法的经营和管理资格。
将招聘和劳务输出业务分开。
了解目的国相关法律法规，确保合同条款合法有效。
注意保密，避免信息外泄。
在签署合同前向出境务工人员介绍有关的政策法规和目的地的工作环境及生活条件。
签署合同前，应当对劳动合同内容进行认真审查。
在离境前核实劳动合同的相关证件，确保合同的有效性。
4. 合同的保障作用
出国劳务合同和出境务工人员用工合同样本的签署，对于出境务工人员和用人单位都有重要的保障作用：
保障劳务输出国人力资源的管理和监督。
保护出境务工人员的合法权益。
规范劳务输出业务的合法性和合规性。
建立合作关系的信任基础和稳定的劳动关系。
在合同期限内，出境务工人员享受合法引进的福利待遇。
在出境期间，双方根据劳动合同约定处理相关纠纷，以保证双方权益。
总之，出国劳务合同和出境务工人员用工合同样本的签署，有助于出境务工人员和用人单位的双赢，对于维护国家形象和形成风清气正的劳务输出环境也具有重要的意义。
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