国家正规出国劳务,国家开展合法出境劳务行业规范化管理

1. 背景

中国的出境务工人数数量众多，从事的行业包括建筑工程、家政服务、农业劳动等等，这些行业对出国务工人员的素质、技能、安全等方面都提出了高要求。然而，由于管理缺失、中介机构不规范等原因，一些问题频频出现，甚至引发人身安全等重大事件。

为保障出境务工人员的权益，提升中介机构的服务质量，中国政府大力推进国家出国劳务行业规范化管理，制定了对中介机构规范经营行为和对出境务工人员的法律保障措施。

2.1 对中介机构的规范化管理

中国政府出台了一系列法规和政策，监管中介机构的经营行为。中介机构必须按照国家规定的业务范围从事招聘、培训和派遣出境务工人员等业务，并接受政府管理部门的监督。

2.2 对出境务工人员的法律保障措施

在法律上，针对出境务工人员提出了“劳务合同必须在内地签订，合同清晰明确; 勞务合同有效期兩年，不得以任何形式無限期延長; 合同到期不能重新签订，必须回國再根据新情況重新辦理”，政府出台了具有法律效力的行业管理规定，保护出境务工人员的合法权益。

通过国家出国劳务行业规范化管理的措施，出境务工人员享受到更好的福利待遇和安全保障，中介机构也得到了更加规范的经营环境, 取得了更加可持续的发展。企业雇主不再为了招聘不愁，扫货防止中介机构合同不兑现的风险，同时也可以更加准确地了解到合法来源的员工的情况。

国家出国劳务行业规范化管理虽然取得了很大的成效，但仍然存在一些问题。

4.1 部分中介机构玩忽职守，违法操作

4.2 部分出境务工人员缺乏知识和技能，安全风险增大

对于这些问题，政府方面需要严格执法，制定更为细致的政策，同时中介机构和出境务工人员也需要有更多的自我管理，做到做事规范，用人合法。