1. 现状
在当前国际化的背景下，越来越多的学生在完成本科或研究生学业后选择出国留学，以获取更好的教育和就业机会。然而，在回国之后，大多数留学生都面临着就业难的问题，这与国内的就业环境和饱和状态有关。
2. 就业难的原因
留学生回国就业难，主要表现在岗位稀缺和就业歧视两个方面。首先，特定领域的职位往往会对本土人才偏重，这使得留学生的就业空间受到了限制。其次，即使有合适的职位，地域和文化差异的问题也会让留学生的就业环境更加困难。
3. 如何改善
为了改善出国留学归国人才的就业问题，我们需要采取相应的措施。首先，国家可以鼓励企业在招聘过程中积极考虑留学生的特殊背景和技能，给予平等机会，消除就业歧视。同时，还应该加强政府和学校部门之间的协作，为留学生提供更多的职业帮助和指导，增强就业能力。
4. 个人应该怎么做
对于留学生而言，在回国之前我们应该对国内的就业环境和行业进行更加深入的了解，以便为我们的就业做出更好的决策。另外，我们应该不断提升自己的能力和技能，适应国内市场的需要。同时，留学生们还应该积极建立社会网络，在求职时借助人际关系获得更多的机会。
总之，在归国求职过程中，留学生们需要掌握正确的就业心态，勇于面对各种困难和挑战。通过合理规划和积极思考，留学生们一定能够在国内市场获得更好的职业发展机会。
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