yale大学研究表明情商对员工,员工绩效受情商影响巨大，yale研究发现

1. Yale大学研究发现——情商对员工绩效有巨大影响

根据Yale大学的一项研究，情商对员工绩效具有重要影响。情商在职场发挥着更加重要的作用。除了技能和知识，雇主们越来越看重员工的情商。他们认为，具备情商的员工，能更好地应对工作中的各种挑战，更加有效地管理人际关系，提高自己的绩效。

Yale大学的研究表明，情商会对员工表现产生巨大影响。具体来说，情商对工作表现的影响有以下三个方面：

首先，情商高的员工更容易控制自己的情绪。他们对于外界环境的变化不会过于敏感，并且能够处理好自己的情绪，从而更加稳定地完成工作。

其次，情商高的员工更善于沟通和协作。他们能够与同事之间更加有效地沟通合作，让团队合作更加顺畅，最终提高绩效。

最后，情商高的员工更加具备自我激励能力。他们能够激励自己积极面对工作的挑战，迎接新的挑战，取得更好的绩效。

情商对员工的绩效具有如此巨大的影响，所以提高情商也是非常必要的。那么，我们应该如何提高情商呢？

首先，要注意自我反省。要及时反思自己的情绪和行为，识别自己的短处，及时调整自己的情绪。

其次，要多与人沟通和协作。积极参加团队合作，多与人交流，了解他人想法和需要，学会处理人际关系。

最后，要掌握情绪管理技巧。掌握一些情绪管理技巧，如调整自己的情绪、消除负面情绪等，这些技巧对提高情商非常有效。

情商对员工绩效的影响是不可忽视的。越来越多的企业开始看重情商，认为具备情商的员工更能适应复杂环境，更加熟练地处理人际关系，提高绩效。因此，员工应该重视情商的发展，并采取相应的措施提高自己的情商水平，以取得更好的绩效。