雪城拥才——松原人才储备之路

1. 雪城优才现状分析

松原市，位于吉林省东北部，被誉为“哈尔滨之后最有发展潜力的城市”。然而，随着人才向大城市的流失和退役军人、高校毕业生等优秀人才涌向一线城市，雪城的发展也开始受到限制。目前，雪城优秀的人才流失严重，也缺乏具有竞争力的创新创业团队。

2019年，松原市委、市政府把人才引进作为重头戏，在全市范围内积极推进各项人才引进工作。但是，只有引进没有“拥才”，人才引进自然越多，竞争环境也越为激烈。纵观全省，缺乏具有竞争力的创新创业团队，已经成为阻碍企业发展和形成新优势的最大“短板”和制约因素。

人才引进需要与培养结合，为了能够真正解决雪城优才的拥有问题，市委、市政府制定了一份全市人才培养计划。该计划旨在吸引有志于在雪城长期发展的高层次人才创新创业，用实际行动去拥有优秀人才。

除了制定计划外，还建立了区域人才合作机制，积极引进省内外领先的高层次人才来松原参加科技创新与产业发展。同时，鼓励在校大学生、退役军人等人才返乡，为雪城拥才计划培养更多新生力量。

2019年以来，雪城拥才计划已经产生了显著的成效。目前，已经吸引了一批海外留学人才、全国优秀博士后等高层次人才来到雪城，其中一些人才已在雪城创办了新公司。这次拥才计划的实施为雪城创造了更为优质的创新创业环境，也促进了当地的经济发展。

除了拥有了更多高端人才，雪城拥才计划还促进了当地的科研和科技转移。得益于人才引进政策和科技支持，许多新生代企业和科研机构在雪城发展壮大，不仅极大地增加了当地的产值和税收，也带来了一批优秀的科技成果和创新成果。

未来，雪城优才战略的实施将不断得到升级和完善。特别是在高校毕业生就业方面，雪城将会更注重人才引进和人才培养，为引领当地的产业发展提供更多有力的人才支持。

随着市委、市政府的全力推进，雪城优才计划加强企业与高校合作、深化人才评价制度改革等方面的措施，未来雪城必将成为一座更加适宜和吸引人才发展的城市，实现全面发展，赢得更多优秀人才的青睐。

总之，雪城拥才是一个长期的战略任务，需要对人才以高度的重视。市委、市政府要深入研究，勇挑重担，使雪城成为优秀人才广泛聚集、更多与自然环境相融合、更加协调宜居的城市。