1. 情况分析
随着社会经济的发展，人们对于教育的重视程度逐渐加强，而高学历的人在职场上往往更受欢迎。因此，一些人为了达到自己心中的目标，选择采取一些不光彩的手段，例如购买或伪造学历证书，以此来获取高薪的工作岗位。但是，这种行为是违法的。
如果一个人以假学历工作了15年被发现，这对于当事人和公司来说都是一个很大的打击。对于当事人来说，如果无法解决此事，那么将面临从公司辞职或被公司开除的风险。对于公司来说，如果长期以来未能做好员工背景的调查工作，那么可能会被舆论谴责，甚至会被索赔。
2. 处理方案
如果一个人以假学历工作了15年被发现，那么该如何处理呢？下面介绍几种可行的方案：
方案一：坦诚面对
事情已经发生了，最好的解决方案就是坦诚面对。当事人可以和公司领导坦诚相对，说明自己的情况，并表示愿意主动接受惩罚和调整。如果公司重视员工的实际工作能力和业绩，那么可能给予自己宽容的处理，给自己一个重新证明自己的机会。
方案二：自我矫正
十五年的工作经历，自己的工作能力、管理技能等方面已经得到了锻炼和提高。当事人可以认真思考自己所缺乏的知识和技能，积极考取相关证书、修读课程来弥补，从而让自己更加全面和优秀。这也可以被公司看作一种自我矫正的表现，可能会得到重视。
方案三：辞职自首
如果当事人认为自己违法的行为严重到在公司难以继续工作的地步，那么可以考虑辞职并自首。自首并不一定会免于被追究法律责任，但是它通常可以被视为一种减轻自己前科的情节，并帮助自己把问题解决得更加干净彻底。同时，公司也会比较欣赏自我检讨、自证清白的态度。
3. 经验教训
一个人因为拥有假学历而在职场上获得了工作机会，虽然在一段时间内可能取得一些初步胜利，但是长期来看，它带来的后果是很严峻的。
首先，这种行为可能导致自己在对职业前景的规划上受到限制，毕竟公司不会为一个没有真才实学的人提供太多展示自己能力的机会。
其次，可能会带来潜在的法律纠纷风险。如果一旦被揭穿，工资收入可能会被追回，一些奖励与福利也可能会被取消，对个人形象和信用也会带来负面影响。
4. 结束语
在今天这个时代，学历的重要性越来越高，但是社会竞争也变得越来越激烈。人们要想在职场上有所成就，绝不是依靠一张假学历就能解决的。因此，务必不要采取不诚实的方式来追求自己的职业梦想，而应该用真实和实力来证明自己的价值。同时，对于单位和个人来说，要坚定不移地遵守职场道德规范，并加强对员工背景的审核和核实工作，以避免损害企业形象和员工个人信用的风险。
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