公司招人

公司直接招人好还是HR 公司好？公司最好是直接见人，但是现在很多-1招人都是直接外包给人力资源公司并代其招聘公司。负责招聘公司叫有限人力资源公司，公司不缺人，但是我们常年在招人，为什么有些公司 keep 招人，很多公司 keep招聘，公司真的需要这么多人？那么为什么公司总是招人或者很长一段时间招人。

人力资源有限公司。负责招聘公司叫有限人力资源公司。公司是在市场经济中为适应社会化大生产的需要而形成的企业组织形式。专门从事招聘公司虽然工作内容是招人。但还是有区别的。甲方招聘:即公司HR自己做招聘，TA是面试官之一。如果你成功入职，TA就是你的同事。TA拿着能不能进这个房子的票公司。第三方招聘公司:是甲方的招聘供应商，TA为你提供甲方的面试机会，以及公司，的其他面试机会，在你得到多个offer时给你一些建议。

互联网外包公司:专门从事互联网行业。有两种操作模式。第一种模式是派遣技术人员到甲方进行管理，外包公司按人日收费；二是承包一个互联网项目的开发，小团队留在甲方，直到项目完成。无论哪种方式，你都与互联网外包公司签订劳动合同。猎头公司:猎头公司受甲方委托，寻找高级人才公司。一般都是难招的岗位。猎头会给你不止一次的面试机会，如果你被录取了，就和甲方签劳动合同..

常年招聘是大多数企业的一种常态！首先，商业订单随着季节的不同而波动。为了平衡人力成本，淡季一般会裁员，旺季会裁员招人。职位需求不大，但是找不到合适的人。可能是公司给的工资太没有吸引力，招不到你想要的人才，也留不住。也有可能是这个公司在招聘时习惯了画饼，新人入职后发现当初许下的承诺无法兑现，除了工资。那些所谓的发展机会，培训计划，对员工的重视，都是靠HR经理的嘴。

主要是因为他们公司流动性比较大，对人员的需求也比较大，所以会常年-0，随时储备后续力量。因为这个公司的营业额很强劲，而且这个是因为常年招聘，所以公司不缺人。主要是因为这些公司员工流动性大，所以在招聘为自己准备后续人员。公司不缺人，但是我们常年在招人。经常看到类似的说法。我一直很好奇这个说法是怎么来的，为什么有人会相信。

招聘需要成本。无论什么方式、什么渠道的人都没有真正参与过招聘，他们对招聘的理解大概就是在网上、在朋友圈里发布信息。看起来是一件很方便的事情，不需要任何成本。但实际上，对于主流的招聘网站和app，公司如果你想在上面发布信息，你需要先能够开户。这个账户还是有期限的，一般是一年，报价从几万到几十万甚至几十万不等。