马斯洛需求层次理论图

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马斯洛理论Divide需求分为生理需求(生理需求)和安全需求(安全需求)。尊重(尊重)马斯洛需求层次理论和自我实现(自我实现)是五类，从低层次到高。亚伯拉罕马斯洛(亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛，

美国社会心理学家，人格理论心理学家和比较心理学家，人本主义心理学的主要倡导者和理论心理学家，心理学第三势力的领导者。根据马斯洛，人的价值体系中有两种不同的需求。一种是沿着生物谱系上升方向逐渐减弱的本能或冲动，称为低级需求和生理需求。一类是随着生物进化而逐渐出现的潜在或需要，称为高级需要。每个人都有这五种不同的需求层次，只是不同时期各种需求的迫切程度不同。

我很喜欢这个问题！马斯洛理论Divide需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重/。这个理论在市场营销中，主要是研究消费者的购买动机，购买时的心理，购买后的预期感受等等。从满足五类需求的角度出发，生产为消费者提供适合需求的产品，实现生产效益，达到最佳营销效果。需求层次理论是美国著名心理学家马斯洛经过20多年的研究创立的理论。

马斯洛认为人的需求有五个基本层次，它们由低到高排列。马斯洛认为人们行为的根本原因是需求没有得到满足，换句话说，只有那些未被满足的需求才驱使人们行动。当层次的一个需求被满足时，就会产生一个新的更高的层次的需求。下面是图马斯洛 层次。从最低的生理需求到最高的自我实现需求有五个-1。1.生理需求生理需求在-3层次中是最底层。

1、生理学需求性、食物、水、空气和住房的需求都是生理需求，这类需求的层次是最低的，人员总是尽力满足这类需求，然后才转向更高层次的需求。当一个人饿的时候，他对其他任何事情都不感兴趣。他的主要动机是获取食物。即使在今天，很多人也无法满足这些基本的生理需求。2.安全需求安全的需要要求劳动安全，职业安全，生活稳定，希望避免灾难，希望未来有保障。

每一个生活在现实中的人都会有对安全、自由和防御力量的渴望。3.社交需求社交需求包括友谊、爱情和归属。当生理需求和安全需求得到满足后，社会需求就会凸显出来，从而产生激励作用。在马斯洛需求层次，这个层次与前两个层次完全不同。如果这些需求得不到满足，就会影响人员的精神，导致缺勤率高、生产率低、对工作不满、情绪低落。

Use马斯洛Need层次-2/企业激励员工的方式有以下几种:1。马斯洛-3.内心想要争取的一切条件，如需要、欲望、希望、动力，构成了人的动力。马斯洛需求层次理论把人类需求从低到高像梯子层次分成五种类型。