给领导提建议,怎么给领导提建议才得体?

和领导意见不合是很常见的。关键在于你如何沟通，即在不得罪上司的情况下表达自己的观点。我个人的结论是，能分开说的一定要分开说，能委婉说的一定要委婉说。当然，如果不是原则问题，我个人建议我还是让你自己的意见烂在肚子里吧，说出来没什么好处。【给领导提建议是一门艺术】领导在职场上可能和我们小时候的老师有些相似。他们在面对下属时总是有一种天然的优越感，觉得自己的话很权威。

所以，要想和领导沟通，一定要谨慎，一个小失误就可能输掉比赛。以我个人的经验，这种情况最好找个机会只和你们两个人说说话。说话的时候一定要先肯定领导的想法，说他的想法很好，你也从中受益匪浅。那么重点来了。你要说你听了他的想法很受教育，然后你回去琢磨了很久，然后你想出了一个新的点子。不知道成熟不成熟，想说出来，求领导帮忙参谋一下。

当面说，写书面意见，工作中抛建议，很多人不理解领导的做法和要求，但又无可奈何，只能委婉地与领导提出不同意见。其实只要是对公司发展有好处的，。面对面当然不是在公开场合，直接和领导评论，更不是在公司的工作群，而是选择找领导面对面私聊，这样既给了领导一个面子，也是对他表现的一种尊重。

在工作中，给予领导提及建议适当的方法:1。结合工作，实事求是。给领导提建议，不要提出任何战略或发展方向建议。毕竟人说话轻，不仅不会被领导重视，还会不切实际，甚至招来同事的嘲笑。建议一定要结合工作，实事求是。并让领导同意你的建议合理。如果你的建议都不切实际，领导也不会同意。2.不要事后抱怨。

这个时候就要非常注意自己的说话技巧了。尤其是公司在走下坡路的时候，领导肯定很着急，这个时候就更要注意自己的说话技巧了。在提建议的过程中，一开始不要抱怨，因为一旦抱怨，气氛就变了，只会火上浇油。到时候不仅达不到提建议的目的，还会让领导感到厌恶。3.分析利弊，讲道理。作为一个员工，要想做成领导接受建议，就要分析利弊，讲道理。

Article 3 建议:开圣会，赏罚公平，广交贤人，广开门路，赏罚公平含义:笼络人心，吸引人才，稳定政治，尽量为下面的人发表意见创造条件。目前，国际竞争日益激烈。随着中国加入世贸组织，更加需要加强民主法制建设，依法治国(赏罚严明)。领导干部要善于听取群众意见(开放思想)，鼓励先进，惩治腐败，这样才能使我们在国际竞争中立于不败之地。参考意义:无论是国家干部的选拔，还是公司人员的任用，只有知人善任，国家才能强大，公司才能不断发展。

Give 领导给你的意见和建议我们可以通过邮件和网上留言机制，加强对管理人才和专业人士的培训，提高中高层管理者的意识和知识，或者通过意见箱。在提及领导-1/之前，我们要对老板的决定的利弊有一个全面详细的了解，这样才能在向他提及建议时，当面分析他思维的弊端。除此之外，理清自己的思路也很重要，最好能形成完整的书面材料，这样才能说服领导和说服领导和接受领导。

Ti建议How to Ti建议Ti建议自我推销展示才华的最佳方式建议我来Ti一个人能不能好好工作建议。“请”的原则是防止建议初衷和动机很重要建议先问问自己建议展现在你面前的才华都是为了讨好建议素质往往会引起反感/1/，-1/要以军队建设为中心，善于从利益出发考虑设身处地的动机建议天生有创意建议有创新，平淡无奇建议一点价值都没有。二、把握好-1 -1/“失度”建议注意把握好度建议不要勉强别人给人一种无知的感觉建议真诚谦虚不要在公共场合盛气凌人-1，后面我们就拿建议 3的话来说，把握建议-1/不成熟建议质量的好坏往往与你的评价和观点有关，这样最佳观点的说服力才能使你的观点成熟并经得起推敲和反问，可行的方案和你的观点未被证明的论据。然后你的建议这又拒绝了几个方案让你觉得没得选但是你建议这多出来的一套方案会增加你。