以人为本,如何理解以人为本?

如何理解以人为本 以人为本的直接解释是人是“根本”。为什么以人为本？什么意思以人为本？以人为本的本义是指(1)原点:主体的起点， 归纳点(2)基本面:基本依赖点(3)资本:核心竞争力支撑点中的“基础”以人为本 (1)后高级员工(2)个人或群体(3)组织内外(4)组织内外各方面的人以人为本“本”中(1)每个人的利益(2)每个人的心理感受(3)每个人的价值观(4)每个人的性格特征(5)结论:各方面。

现代企业文化的基本点和本质特征是以人为本。什么意思以人为本？综上所述，为人工作，工作靠人，就是以人为本。企业价值文化和人的需求企业是企业文化和企业精神的载体，有远见的企业家会用这个载体塑造和弘扬企业文化，员工也会在这片沃土上不断提升自身素质，塑造自己的人生道路。优秀的企业文化是领先竞争对手的关键力量。文化的缺失必然导致企业的畸形，文化的缺失必然导致企业生存权的丧失。

它体现在企业内部和外部两个方面。企业在内部不断满足员工的需求。企业价值观是企业文化的核心内容，是企业文化的基石，是企业成功的精髓。员工是企业效益的创造者，企业是员工获取人生财富、实现人生价值的场所和舞台。企业得益于拥有训练有素的员工，个人得益于增加某项技能，提高素质。为了建立企业发展和员工整体利益的价值观，必须建立企业的家庭观念。

以人为本，胡锦涛同志提出的科学发展观的核心，体现了中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨。按照过去的发展观，发展就是经济的高速运行，也就是国内生产总值(GDP)的高速增长，而这种高速增长忽视甚至损害了人民的需求和利益。这种发展观的本质是一种“以物为本”的思想，它和以人为本代表了两种不同的发展观。延伸资料:育人为本目标:育人为本教育思想将教育与人的幸福、人的价值、人的尊严、人的需要、人的全面发展、人的终身发展有机联系起来，用现代人的精神塑造人，培养全面发展的广阔视野的人。

(1)在经济发展的基础上，不断提高人民的物质文化生活水平和健康水平是以人为本的基础。生产力的发展和物质财富的增长是人的全面发展不可或缺的基本条件。(2 )/ -0/的准则是以人为本，维护人的尊严，尊重和保障人权。以人为本必须维护人民的政治、经济、文化权益，把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。(3)不断提高人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质是以人为本的要求。

(4)创造一个人人平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境，是以人为本的保证。坚持以人为本而谋求人的全面发展，就必须创造有利于人的全面发展的社会环境。人们的经济、政治和文化环境是人类发展的条件。(5 )/ -0/依靠人民，让最大多数人当家作主，享受社会发展的成果，是我们的宗旨。

(1)原点:主体的起点、归纳点(2)基本面:基本依赖点(3)资本:核心竞争力支撑点中的“基础”以人为本 (1)后高级员工(2)个人或群体(3)组织内外(4)组织内外各方人士以人为本“本”中(1)每个人的利益(2)每个人的心理感受(3)每个人的价值观 不是(1) 以人为本不代表以人为本(1) 以人为本不代表以个人为本(1) 以人为本不代表管理松散(1) 以人为本不代表无条件满足要求/110。

以人为本的直接解释就是人是“根本”。它具有以下特点:1 .以人为本的管理主要是指企业管理过程中以人为出发点和中心的指导思想；2.以人为本的管理活动围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性；3.以人为本的管理致力于人与企业的共同发展。以人为本管理的基本原则:1。关注人的需求；2.激励员工；3.培养员工；4.组织设计以人为中心。

老式的发展观也可以说是一种物质至上的发展观。新的发展观是以人为本，如果发展不是以人为本，而是以物质为导向，那么很有可能在片面追求人均GDP和人均收入的过程中，确实出现了很多高楼大厦和高速公路，但人们并没有获得更高程度的安全感和信任感；如果发展不是以人为本，而是以物质为导向，那么很有可能在一个社会与另一个社会之间以及同一社会内部出现越来越严重的地区差距、财富差距、经济社会差距、城乡差距；如果发展不是以人为本，而是以物质为导向，那么很有可能生态、伦理、信任要么被忽视，要么恶化。