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1，单位员工去社保局开接收函需要甚么资料

本人身份证和单位介绍信

单位员工去社保局开接收函需要甚么资料

2，接收函是什么是公司发出的还是工作当地人事局如果没有接收函

接收函是人才市场开的 单位开的是工作证明

接收函是什么是公司发出的还是工作当地人事局如果没有接收函

3，公司怎么开接收函

没有法律规定，只是各地规定。主要写明被接受人基本信息和接受事项即可。

公司怎么开接收函

4，用人单位接收函可以盖项目部的章

只能盖人事部门的章
应当是人事部门盖章。

5，公司接收函怎么写

经研究，我单位同意接收_________大学_________到我单位工作。 ______公司人事处 ___年___月___日

6，原单位退函是什么 不是解除终止劳动合同证明么 新单位接收

在劳动合同法中没有单位退函以及接受函的概念，用人单位与员工终止劳动关系，应当出具解除劳动关系通知书并办理相关离职手续，对新招用的职工应当及时依法签订劳动合同，办理就业登记及社会保险登记等手续。
国营企事业单位？那是他们常用的公文吧。再看看别人怎么说的。
这个是不一样的，退函一般在解除劳动关系之后，为了方便你办理新的入职手续和相关档案户口问题的凭据，劳动合同则是约定合同期限，劳动内容等等双方权利义务的文书。接受函和退函是配套的，没有退函新单位一般不会出接受函。所以他们是完全不一样的，无论是形式、内容或作用。
“解除劳动合同证明”其实是劳动合同法规定的解除劳动关系的文书的统称，不是仅只文书的名称。所以，你所说的“原单位退函”也应该是统称中的一种。也就是说是“解除劳动合同证明”的一种形式。“新单位接收函”肯定不是劳动合同，应该是指“入职通知书”等形式的文书

7，用人单位接收函有法律效应吗

有法律作用，一般公司应当接受，除非情况发生重大变化无法安排，但需证明并承担相应违约责任
公司签订了《用人单位接收函》不等同于与公司订立劳动合同/建立劳动关系，所以《用人单位接收函》不能证明你已经是该公司的正式员工。
从知会函的内容看，你们是在变更合同中的相应条款，所以对于变更的相应条款应达成双方的一致意见，所以个人认为双方在没有达成一致意见前，应按照合同约定继续履行合同。
是有法律效力的，否则要承担违约责任
通常用人单位接收函适用于用人单位招收应届大学毕业生的情形。在与公司签订了《用人单位接收函》之后到建立劳动关系（即从用工之日起计算）还有一段时间。比较罕见的情况下，在此期间仍有可能出现用人单位收回接收函的情形，此时，用人单位需承担违约责任。但是，受雇方损失很难举证和被量化，故用人单位违约成本较低。同理，受雇方也可以做出不到该公司工作的决定。因此，双方仍然处于双向选择的位置。如前所述，与公司签订了《用人单位接收函》不等同于与公司订立劳动合同/建立劳动关系，所以《用人单位接收函》不能证明你已经是该公司的正式员工。

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